福建公司本部根據(jù)工作需要，面向集團(tuán)公司系統(tǒng)公開招聘科市場營銷部市場運(yùn)營管理崗位1人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
1.堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的原則。
3.堅(jiān)持注重實(shí)績、人事相宜、人崗匹配的原則。
二、基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
2.具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，愛崗敬業(yè)、身心健康，具有創(chuàng)新意識(shí)和奮斗精神，能夠勝任崗位。
3.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，與所在單位和福建公司本部不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和溝通協(xié)調(diào)組織能力，擁有良好的綜合歸納、溝通聯(lián)絡(luò)和語言文字能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)踏實(shí)。
5.不存在需任職回避或公務(wù)回避的情況。
三、招聘崗位及資格條件
請(qǐng)?jiān)斠姼郊?。
四、否決事項(xiàng)
1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過刑事處罰的人員。
2.上年度在同層級(jí)（按中層、一般崗位）員工中考核基本稱職及以下，或所在單位認(rèn)為工作表現(xiàn)較差的。
3.有任職回避情況的。即與本部員工有以下關(guān)系之一：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）、近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）的人員。近6年內(nèi)調(diào)出或退休本部中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員的子女及其配偶。
五、招聘程序
1.報(bào)名
凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘者，如實(shí)填寫《福建公司本部招聘報(bào)名表》（見附件2），并經(jīng)單位審核同意，文件以“應(yīng)聘崗位+姓名.doc”格式命名；應(yīng)聘者還需同時(shí)提供個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（pdf格式），包括經(jīng)單位審核并蓋章的報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書（含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書、地市級(jí)以上榮譽(yù)證書，論文（或文集）發(fā)表材料、理論宣傳文章、科技成果或管理創(chuàng)新成果材料，參與編寫的集團(tuán)公司、福建公司重大課題（或重大方案、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等）材料，組織或參與重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作取得重要成果、突出業(yè)績和貢獻(xiàn)材料，以上所有材料由所在單位人資部以“所在單位+應(yīng)聘崗位+姓名.zip”格式命名打包；打包文件以電子郵件發(fā)送至福建公司聯(lián)系人郵箱，郵件標(biāo)題備注為“所在單位+應(yīng)聘本部崗位名稱+姓名”。
報(bào)名截止時(shí)間為2025年10月31日17：00。
2.資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料，組織進(jìn)行資格審查。如報(bào)名符合招聘條件人數(shù)不足3人，向集團(tuán)公司申請(qǐng)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)招聘（本次報(bào)名的保留報(bào)名資格），如仍不滿足比例的，改為組織選聘。組織選聘亦須筆試面試、心理測試、履歷分析，且總得分須高于60分。
3.測評(píng)
資格審查通過人員將統(tǒng)一組織筆試面試與心理測試，筆試面試、心理測試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。參加筆試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人應(yīng)聘報(bào)名材料原件。
筆試主要測試應(yīng)聘人員行政能力、管理知識(shí)和能力、專業(yè)知識(shí)和能力、公文寫作等，采取閉卷方式進(jìn)行。
面試主要測評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)水平、溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、工作思路、邏輯思維、現(xiàn)場應(yīng)變等能力等。
4.組織考察與黨委會(huì)研究
根據(jù)筆試面試與履歷分析、心理測試情況，考察各崗位測評(píng)排名第1名的人選，若該人選符合任職條件，其他人選不再考察。若該人選不符合任職條件，再依次考察測評(píng)排名第2、第3的人選?？疾烨闆r提交公司黨委會(huì)研究擬聘人選。
5.公示
擬聘人選在本部及所在單位進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
6.體檢
7.上報(bào)備案
公示期間沒有收到問題反饋且體檢合格的，按規(guī)定履行集團(tuán)公司審核備案程序。
8.辦理入職手續(xù)。
六、測評(píng)得分計(jì)算
測評(píng)總得分＝（筆試得分×30%+面試得分×70%）×90%+履歷分析得分×10%
履歷分析得分因素，包括政治素質(zhì)、學(xué)歷、職稱、工作年限、工作經(jīng)歷、職位、專業(yè)年限、專業(yè)素養(yǎng)或?qū)W術(shù)成果、業(yè)績與榮譽(yù)等。
七、其他
1.應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名（或聘用）資格。
2.請(qǐng)應(yīng)聘者及所在單位嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料。筆試、面試前不接待來訪。
3.聘用后執(zhí)行福建公司本部相應(yīng)薪酬福利待遇。
4.聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿，勝任崗位工作的，正式聘用。
5.聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張宇燁
聯(lián)系電話：0591-38378923
傳真：0591-38378910
郵寄地址：福建省福州市鼓樓區(qū)東水路華電福建總部大樓，中國華電集團(tuán)有限公司福建分公司人力資源部
郵編：350013
郵箱：zyy@chd.com.cn
附件1：招聘崗位及條件一覽表.xlsx
附件2：招聘報(bào)名表.docx
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